RUNTEQの面接対策｜内定率94%と聞かれる理由を解説

「RUNTEQの面接対策って実際どんな内容なの？」
「本番で聞かれる質問と答え方をあらかじめ知っておきたい！」

未経験からのエンジニア転職では、技術力そのものより先に、書類選考と面接という関門を突破しなければいけません。

RUNTEQは面接対策に力を入れているスクールとして知られていますが、具体的に何回練習できるのか、どんな質問に備えればいいのかまでは、公式サイトを読むだけだとイメージしづらい部分もあります。

この記事のテーマは、RUNTEQの面接対策サポートの中身、実際の選考でよく聞かれる質問5つとその回答のコツ、技術面接でポートフォリオについて聞かれるポイントの3つです。

結論からお伝えすると、RUNTEQの面接対策満足度は97%と非常に高く、3回の通常面接対策と1回の技術面接対策を組み合わせた実践的なサポート体制が整っています。あとは、その仕組みをどう使い倒すかが内定までの近道になるはずです。

RUNTEQの面接対策はどんな内容？サポート体制の全体像

（出典：RUNTEQ）

まずは、RUNTEQの面接対策が、就職サポート全体のどこに位置づけられているのかを確認しておきましょう。

ここでは、面接対策の土台となる4つの仕組みを順番に解説します。

就職・転職サポートは卒業後も無期限で利用できる

RUNTEQの就職サポートには利用期限が設けられておらず、卒業後もずっと相談を続けられます。

働きながら受講している人の場合、在職中は転職活動に十分な時間を割けず、卒業後にようやく本腰を入れられるというケースも珍しくありません。
そうしたタイミングのズレを気にせず使える点は、地味に見えて実は重要な設計だと感じます。

一般的な転職エージェントでは、内定が決まった時点、あるいは一定期間が過ぎた時点でサポートが打ち切られることも少なくありません。
その点、「卒業＝サポート終了」ではなく、内定が出るまで伴走してもらえるという前提で選考スケジュールを組めるのは、精神的な余裕にも直結します。

面接で思うような結果が出ず、選考が長引いてしまった場合でも、期限を気にして焦る必要がないという安心感は、想像以上に大きな支えになるはずです。
特に初めての転職活動では、1社の不採用通知だけで自信を失いやすいので、いつでも相談できる相手がいるという環境そのものが、選考を継続する原動力になります。

自己分析面談から書類添削までの流れ

面接対策に入る前段階として、RUNTEQでは自己分析面談と書類添削が用意されています。

自己分析面談では、これまでの経歴や強みをキャリアトレーナーと一緒に洗い出し、面接で語れる形に言語化していきます。
自分ひとりで振り返るより、第三者の視点から「その経験のどこが評価されるポイントか」を客観的に指摘してもらえるため、見落としていた強みに気づけることも多いです。

職務経歴書・履歴書・ポートフォリオの添削では、採用担当者が短時間で魅力を理解できるよう、書類の構成そのものを見直してもらえます。
面接の受け答えがどれだけ上手でも、書類選考を通過できなければ面接の機会自体が得られないため、この段階の質は選考全体を左右すると言っていいでしょう。

自己分析面談の満足度は94%（2024年7〜11月・現役受講生対象の自社アンケート）と高く、面接で話す内容の土台がこの段階でかなり固まる仕組みになっています。

面接対策は3回の通常面接対策＋1回の技術面接対策

（出典：RUNTEQ）

RUNTEQの面接対策は、一般的な質問への回答練習を行う通常面接対策を3回、技術的な深掘り質問に備える技術面接対策を1回、あわせて4回のセッションが基本セットになっています。

通常面接対策では志望動機や転職理由といった定番質問への受け答えを、技術面接対策では講師がポートフォリオをもとに技術選考を想定した対策を行います。
この面接対策の満足度は97%（同アンケート）と、就職サポートの中でもとりわけ評価の高い項目です。
実際に回数をこなすほど、緊張しやすい人でも本番に近い感覚に慣れていけます。

セッションの回数が明確に決まっているからこそ、「あと何回練習できるか」を逆算しながら準備を進められる点も安心材料になります。
面接対策を含めた就職サポート全体の成果として、卒業生の就職率は94%（2023年1月〜2023年6月・自社調査、Web系開発企業への就職を対象）にのぼり、自社開発企業が44%、受託開発企業が50%という内訳です。

24時間365日使える独自の面接トレーニングツール

RUNTEQには、一人でも面接練習ができる独自の面接トレーニングツールが用意されています。

24時間365日いつでもアクセスできるため、キャリアトレーナーとの面談の合間に自主練習を挟んだり、本番直前に想定質問への回答を一人でリハーサルしたりといった使い方が可能です。
対人での模擬面接だけに頼らず、自主トレーニングと組み合わせられる点は、緊張しやすい人ほど恩恵を感じやすいと思います。

自分の話し方を客観的に見直したい場合は、回答を録画しておき、後から見返すという使い方も効果的です。
言葉に詰まりやすい部分や、話すスピードの癖などは、他人に指摘されるより自分の目で見たほうが納得感を持って修正しやすいものです。

面接直前の時間帯にこのツールを使う受講生も多く、本番前の緊張をほぐす「ウォーミングアップ」としての役割も果たしています。
いきなり本番で話し始めるのと、直前に一度声に出して練習しておくのとでは、最初のひと言のスムーズさがまったく違ってきます。

RUNTEQの面接でよく聞かれる質問5選と回答のコツ

ここからは、未経験エンジニアの転職面接で頻出する質問5つと、それぞれの回答のコツをまとめました。

面接官は、志望動機や転職理由だけでなく、技術力・コミュニケーション能力・カルチャーフィット・キャリアプランという複数の軸で候補者を見極めています。
技術力は面接だけでは判断しきれない部分も多いため、限られた時間の中で「一緒に働きたいと思えるかどうか」を見極める材料として、話し方や受け答えの姿勢が重視される傾向があります。

マーケティングや購買心理の分野でよく言われるように、人は情報の中身だけでなく、伝え方の一貫性や誠実さからも相手を評価するものです。
面接も同じで、内容が多少粗くても、筋道立てて自分の言葉で語れているかどうかが、技術力以上に印象を左右することが少なくありません。

【質問1】自己紹介をお願いします

自己紹介は面接の最初に必ず聞かれる質問で、ここで第一印象の大半が決まります。

前職の経歴、RUNTEQで学んだ内容、志望動機の3点を1〜2分程度で簡潔にまとめるのが基本です。
だらだらと経歴を語るのではなく、「今の自分がエンジニアとして何をアピールできるか」に絞って話す意識を持つと、聞き手にとって理解しやすい自己紹介になります。

話す内容だけでなく、声のトーンや話すスピード、表情も見られているという点は意外と見落としがちです。
事前に声に出して練習しておくと、本番でも落ち着いて話せるようになるでしょう。

特に、話し始めの一文をあらかじめ固定しておくと、緊張していても口が自然に動き出すため、最初のつまずきを防ぎやすくなります。
逆に、自己紹介の時点で早口になったり視線が泳いだりすると、その後の質疑応答にも緊張が持ち越されやすいので注意してください。

オンライン面接の場合は、カメラ位置や照明、背景の整理といった環境面の準備も第一印象に影響します。
通信環境が不安定だと話の腰が折れてしまうため、面接直前に接続テストをしておくと余計な失点を避けられます。

【質問2】なぜエンジニアへの転職を決意したのですか

転職理由は、面接官が「入社後もすぐに辞めないか」を見極めるために必ず確認する質問です。

前職への不満をそのまま話すと、ネガティブな人という印象になりかねません。
「前職で感じた課題」と「エンジニアという職種で解決できそうなこと」をセットで語り、後ろ向きな理由を前向きなキャリア構築の話に変換するのがポイントです。

たとえば「単調な業務に物足りなさを感じていた」ではなく、「自分で手を動かして課題解決する仕事に魅力を感じた」という言い方に変えるだけで、印象は大きく変わります。
行動経済学の観点から見ても、同じ事実でも語る順番と切り口次第で相手の受け取り方は大きく変わるものです。

転職理由を語る際は、退職の直接的なきっかけよりも、そこから何を学び、次にどう活かしたいかという未来志向の部分に多くの時間を割くよう意識してみてください。
「なぜ辞めたか」よりも「なぜエンジニアなのか」に重心を置くと、話全体が前向きなトーンでまとまります。

面接官によっては、転職回数や在籍期間の短さを掘り下げて質問してくる場合もあるでしょう。
その場合も言い訳がましくならないよう、事実を淡々と伝えたうえで、今回の転職にかける意志の強さを添えて話すと、誠実な印象を保ちやすくなります。

【質問3】RUNTEQを選んだ志望動機は何ですか

この質問はスクール選定理由に見えて、実は「なぜこの企業を志望するのか」という後の質問への布石になっています。

RUNTEQを選んだ理由を、実務レベルのカリキュラムやポートフォリオ制作、面接対策の手厚さなど具体的な要素で語ったうえで、その学びをどう応募企業で活かしたいかまでつなげて話すと説得力が増すはずです。

「なんとなく評判が良かったから」で終わらせず、自分の学習スタイルや目指すキャリアとどう合致していたかを一言添えるだけで、回答の解像度がぐっと上がります。
他のスクールと比較検討したうえでRUNTEQを選んだという経緯があるなら、その比較軸まで話せると、意思決定のプロセスそのものが評価対象になるでしょう。

スクール選びの基準は、応募企業選びの基準ともつながっています。
「実務に近いカリキュラムを重視したからRUNTEQを選んだ」のであれば、応募企業選びでも同じ軸を一貫させて語ると、話に筋が通っていると受け取ってもらいやすくなります。

【質問4】あなたの長所と短所を教えてください

長所と短所はセットで聞かれることが多く、自己客観視ができているかを見られている質問です。

長所は職務に関連する強み（学習の継続力、粘り強く調べる姿勢など）を具体例つきで話すと伝わりやすくなります。
短所は正直に伝えたうえで、「その短所を補うために今どんな工夫をしているか」まで話すことが、成長意欲の高さを伝える近道です。

短所を隠そうとして曖昧にごまかす回答は、かえって誠実さに欠ける印象を与えてしまいます。
「特にありません」という回答は自己分析不足だと受け取られやすいため、必ず1つは具体的に準備しておきましょう。

短所の例としては、「一つのことに集中しすぎて周囲への報告が遅れることがある」といった、業務上のマイナスが小さく改善策も語りやすいものを選ぶと安全です。
致命的すぎる短所（納期を守れない、指示を聞かないなど）は避け、あくまで「今はここを意識して改善中です」と言えるレベルに調整しておきましょう。

【質問5】入社後のキャリアプランを教えてください

キャリアプランの質問では、入社後に長く定着し、成長し続けてくれる人材かどうかが見られています。

3〜5年後を見据えて、どんな技術を身につけ、どんな役割を担いたいかを具体的に語れると好印象です。
企業側が提供できる成長機会と自分のプランが重なっている部分を示せると、「この会社でなければならない理由」が伝わりやすくなります。

逆質問の場面では、給与や残業時間だけに偏った質問は避け、入社後の学習方法やチーム構成など、意欲が伝わる質問を1〜2個準備しておくと選考全体の印象が締まります。
逆に「特に質問はありません」と答えてしまうと、志望度の低さを疑われかねないので注意してください。

逆質問は3〜4個ストックしておき、面接の流れの中で既に説明された内容と重複しないものから優先的に聞くのがコツです。
「入社までにどんな学習をしておくと役立ちますか」といった質問は、入社意欲と謙虚さの両方を伝えられるため、業界を問わず使いやすい定番の逆質問です。

RUNTEQの技術面接ではポートフォリオの何を聞かれる？

未経験エンジニア転職では、一般的な面接に加えて技術面接という関門があります。

ここでは、RUNTEQの技術面接対策でどんな評価軸が重視され、ポートフォリオについてどんな質問が来るのかを解説します。

技術面接で重視される3つの評価ポイント

技術面接では、技術力そのものだけでなく、言語化する力と成長性の3軸で評価されるのが一般的です。

技術力は「正しく実装できているか」、言語化力は「なぜその実装を選んだのかを説明できるか」、成長性は「未知の技術にも学び続けられそうか」を指します。
RUNTEQの技術面接対策では、講師がこの3軸を意識しながら、スキルを言語化する力や論理的に説明する力を伸ばすアドバイスをしてくれます。

未経験者に完璧な実装力を求める採用担当者はほとんどいません。むしろ、実装の意図を筋道立てて話せるかどうかのほうが重視される傾向にあります。

採用側の立場で考えると、実務ではひとりで黙々とコードを書くだけでなく、チームメンバーに設計意図を説明する場面が日常的に発生します。
技術面接はその予行演習のような性質を持っていると捉えると、対策の方向性が見えやすくなるはずです。

特に未経験者の場合、面接官も「今の技術レベル」より「半年後・1年後にどれだけ伸びているか」に関心を持っています。
質問に対してわからないことを正直に「わかりません」と答えたうえで、「こう調べれば解決できると思います」と付け加えられると、自走力の高さが伝わりやすくなります。

ポートフォリオについてよく聞かれる質問と答え方

技術面接で最も聞かれやすいのが、ポートフォリオの技術選定理由と工夫した点です。

「なぜこの技術構成を選んだのか」には、他の選択肢と比較したうえでの判断理由を、「工夫した点・苦労した点」には、直面した課題とその解決プロセスを具体的に答えられるよう準備しておきましょう。
卒業生の声としても、「ポートフォリオのソースコードを見ながら、どういう実装をしたのか、苦労した点、工夫した点を質問された」という体験談が挙がっており、実務に近い深掘りが行われる印象です。

回答をあらかじめ丸暗記するのではなく、自分の言葉でコードの意図を説明できる状態にしておくことが、想定外の追加質問への対応力にもつながります。

「今作り直すとしたらどこを変えるか」という質問も定番です。
完成度の高さだけをアピールするより、現時点での課題を認識できていることを示したほうが、成長性の評価につながりやすくなります。

「使用した技術の他の選択肢は検討しましたか」と聞かれることも多いため、比較検討した候補と、最終的にその技術を選んだ理由をセットで用意しておくと安心です。
技術選定の理由が「なんとなく」ではなく「要件に対してこう判断した」という形で説明できると、実務に近い思考プロセスとして評価されやすくなります。

現役エンジニア講師による模擬面接でのフィードバック

RUNTEQでは、現役エンジニア講師や専任キャリアトレーナーによる模擬面接を通じて、実践的なフィードバックを受けられます。

回答の内容だけでなく、話す順序や説明の粒度、専門用語の使い方まで細かく指摘してもらえるため、独学での面接対策では得にくい改善サイクルを回せるのが強みです。
「かなり細かくフィードバックをもらえるため、改善点がわかりやすかった」という卒業生の声もあり、フィードバックの質の高さがうかがえます。

模擬面接を1回で終わらせず、指摘された点を次のセッションで修正しながら繰り返すことで、本番までに回答の精度を段階的に上げていく流れです。
特に技術面接は、独学だけでは「どこが伝わりにくいのか」を自分で把握しづらい領域なので、第三者からのフィードバックの価値がより大きくなります。

フィードバックを受けた直後は改善点ばかりに意識が向きがちですが、逆に「評価された部分」もあわせてメモしておくと、本番で緊張したときの支えになります。
できていない部分の修正と、できている部分の再現性を高めることは、どちらも同じくらい重要な準備です。

RUNTEQの面接対策は他スクールと比べて手厚い？比較表で解説

RUNTEQの面接対策がどの程度手厚いのかは、他のスクールと横に並べてみるとわかりやすくなります。

ここでは、Web系エンジニア転職に強いRUNTEQ・ポテパンキャンプ・ディープロの3校を、面接対策の回数と自社エージェント運営の有無で比較しました。

3校とも模擬面接自体は用意されていますが、RUNTEQは対策回数があらかじめ明示されており、かつ自社でRUNTEQ AGENTという転職エージェント機能を持っている点が特徴です。
ディープロの模擬面接が1回限りであるのに対し、RUNTEQは4回のセッションを受けられるため、練習量そのものでも差がついています。

自社エージェントを持つスクールは、提携エージェント頼みのスクールと比べて、面接対策の担当者と求人紹介の担当者の間で情報が共有されやすいという利点も見逃せません。
「どんな企業のどんなポジションを受けるか」を踏まえたうえで面接対策の内容を調整してもらえるため、対策の的中率も上がりやすい傾向にあります。

就職活動の実態についても、公式の一次データが公表されています。RUNTEQが卒業生147名を対象に実施した2026年の調査によると、67.9%が応募10社以内で内定を獲得し、77.6%が就職活動開始から3ヶ月以内に内定を得ているというデータです。
自社開発・受託開発への就職割合は合計81.0%にのぼり、面接対策の手厚さが選考通過率の高さにつながっていることがうかがえます。

応募社数を絞り込みながら短期間で内定を得られている背景には、書類選考の段階から企業とのマッチ度を見極めていることに加えて、面接対策の回数が明確なぶん、1社ごとの準備の密度が上がりやすいという事情も関係していそうです。
相談制で回数を都度決めるスクールが必ずしも不利というわけではありませんが、限られた回数の中でどう仕上げるかという設計思想の違いとして捉えるとよいでしょう。

年代別の内定スピードを見ると、20代は81.8%が3ヶ月以内に内定を得ている一方、30代は70.8%とやや時間がかかる傾向にあります。
年齢が上がるほど、書類選考の通過率だけでなく、面接での実務経験やポテンシャルの伝え方がより重要になるため、30代以降の受講生ほど面接対策を丁寧に活用しておきたいところです。

30代・40代の場合、面接官が気にするのは「若手より学習コストが高くつくのではないか」という懸念でしょう。
この懸念には、前職で培ったマネジメント経験やドメイン知識を、エンジニアとしての強みにどう翻訳できるかという答え方で対応するのが有効です。
年齢を弱みとして受け止めるのではなく、社会人経験の年数そのものを武器として語れるかどうかが、この年代の面接対策では特に重要になってきます。

他のスクールも含めて幅広く比較したい場合は、AIが学べるプログラミングスクール比較11選｜目的別の選び方もあわせて参考にしてみてください。

面接対策の回数だけを見て優劣を判断するのではなく、「自分がどれだけ自主練習に時間を割けるか」を踏まえて選ぶことも大切です。
働きながら受講していて対人での練習時間を確保しにくい人は、24時間対応のトレーニングツールを併用できるかどうかも比較軸に加えておくと、入学後のギャップを防げます。

比較検討の際は、面接対策の回数や模擬面接の有無だけでなく、実際にその対策を担当するのが現役エンジニアなのか、キャリアアドバイザー中心なのかという違いにも目を向けてみてください。
技術面接の実践的なフィードバックを重視するなら現役エンジニアの関与度、書類作成や企業選びの相談を重視するならキャリアアドバイザーとの距離感を基準に選ぶと、ミスマッチを避けやすくなります。

RUNTEQの面接対策が向いていない人・気をつけたいポイント

ここまで面接対策の手厚さを紹介してきましたが、誰にでも万能というわけではありません。

ここでは、RUNTEQの面接対策を活かしきれない可能性がある人の特徴を、理由つきで正直にお伝えします。

対策の「量」より「質」を求める人には物足りない可能性

通常面接対策3回＋技術面接対策1回という回数は、決して少なくはありませんが、無制限に何度でも練習したい人には物足りなく感じられる可能性があります。

限られた回数の中でどれだけ準備して臨むかが前提の仕組みなので、練習量そのものを最優先したい人は、回数を相談制で決められる他スクールのほうが合っているかもしれません。
ただし24時間対応の自主トレーニングツールと組み合わせれば、対人練習の回数を実質的に補うことは十分可能です。

回数が決まっていることを不安に感じるのではなく、「4回で仕上げる」という前提でスケジュールを逆算する発想に切り替えられるかどうかが分かれ目になります。

逆に、練習の「量」ではなく「質」を求めるタイプの人にとっては、限られた回数だからこそ1回ごとの準備を濃くしようという意識が働きやすく、相性のよい仕組みです。
大切なのは回数の多さそのものより、フィードバックを次の練習にどう反映させるかという振り返りの精度です。

独学の面接練習だけで乗り切れると考えている人

「面接くらい自分でなんとかなる」と考えている人は、RUNTEQの面接対策サポートを十分に使いこなせず、費用に見合わない結果になりやすいです。

技術面接では、自分では気づきにくい説明の癖や、専門用語の誤用を第三者に指摘してもらうことが上達の近道になります。
独学だけで進めた場合、こうした客観的なフィードバックを得る機会そのものが失われるため、面接対策のサポートを積極的に活用する姿勢がない人には正直コストパフォーマンスが悪いです。

逆に言えば、「せっかく用意されている仕組みは全部使い倒す」というスタンスの人ほど、この面接対策の恩恵を大きく受けられます。
自主トレーニングツール・模擬面接・書類添削のすべてを能動的に使い切るくらいの気持ちで臨んだほうが、結果的に受講料に見合う成果につながりやすいはずです。
逆に「用意されているサポートのうち、どれをまだ使っていないか」を定期的に棚卸ししてみると、活用しきれていない部分が見えてくることもあります。

期限内に転職を決めたい人ほど早めのスケジュール管理が必須

就職サポートに利用期限がないとはいえ、転職時期を急いでいる人は、面接対策のスケジュールを後回しにしないよう注意が必要です。

自己分析面談・書類添削・面接対策という流れには一定の準備期間がかかるため、「そろそろ転職したい」と思ってから慌てて面接対策を詰め込むと、練習量が不足したまま本番を迎えかねません。
転職時期の目安が決まっている人ほど、早い段階でキャリアトレーナーに希望スケジュールを共有し、逆算して準備を進めることをおすすめします。

特に、賞与の支給時期や退職の意思表示のタイミングなど、現職側の事情と面接対策のスケジュールを両方管理しなければならない人は、余裕を持った計画が欠かせません。
「学習が一区切りついてから面接対策を考えよう」ではなく、学習の後半に差しかかった時点でキャリアトレーナーに一度相談し、大まかな見通しを立てておくと安心です。

働きながらの学習と面接対策の両立に不安がある場合は、プログラミング×AIで40代の転職を成功させる方法｜職種と勉強法や、AIプログラミング転職は未経験でも可能！職種とロードマップを解説も参考になるはずです。

RUNTEQの面接対策に関する質問

最後に、RUNTEQの面接対策についてよくある疑問をQ&A形式でまとめました。

Q：面接対策は何回受けられますか？

A：通常面接対策が3回、技術面接対策が1回の、あわせて4回のセッションが基本セットです。これに加えて24時間365日使える面接トレーニングツールで、自主練習を好きなだけ重ねられます。

Q：文系・未経験でも技術面接に対応できますか？

A：対応可能です。技術面接対策では講師がポートフォリオをもとに、実装の意図や工夫した点を言葉で説明する練習を重点的に行うため、専門用語に不慣れな人でも段階的に慣れていけます。

Q：面接で聞かれる質問への回答は暗記したほうがいいですか？

A：一言一句を丸暗記するより、自分の言葉で言い換えられる状態にしておくほうが安全です。想定外の追加質問が来ても、暗記した回答だけに頼っていると対応できなくなるためです。

Q：面接対策のサポートは卒業後も受けられますか？

A：受けられます。就職サポート自体に利用期限がなく、卒業後に転職活動を本格化させた場合でも、面接対策を含めて継続して相談できます。

Q：面接対策以外の就職サポートも受けられますか？

A：自己分析面談、履歴書・職務経歴書の添削、企業探しまで一連の流れで対応しています。RUNTEQ AGENTによる求人紹介も含め、書類選考から面接までを一貫してサポートしてもらえます。

Q：面接対策を受けるタイミングはいつ頃が適切ですか？

A：カリキュラムの終盤、ポートフォリオがある程度完成してきた段階で始めるのが一般的です。ただし転職時期を急いでいる場合は、学習の後半に差しかかった時点で早めにキャリアトレーナーへ相談し、面接対策のスケジュールを前倒しで組んでもらうことをおすすめします。

まとめ

RUNTEQの面接対策は、3回の通常面接対策と1回の技術面接対策という明確な回数に加え、24時間対応の自主トレーニングツールを組み合わせた実践的な仕組みです。
面接対策満足度97%という数字は、伊達ではないと感じさせる内容だと思います。

大切なのは、この仕組みを受け身で受け取るのではなく、質問5選や技術面接のポイントを踏まえて自分から準備を重ねることです。
回数が決まっているからこそ、1回ごとの練習を惰性にせず、毎回何かしらの改善点を持ち帰る意識を持ってみてください。

面接対策の具体的なイメージがつかめたなら、まずは無料のキャリア相談で、自分の経歴だとどんな回答が組み立てられそうか相談してみてください。

関連記事

RUNTEQについてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。