ライフシフトラボの転職実績｜内定率90%の実態と年収データを解説

「ライフシフトラボの転職実績って本当なの？」
「内定率90%の中身を詳しく知りたい！」

ライフシフトラボの転職コースは「転職成功率90%」「平均96万円の年収アップ」という数字を打ち出していますが、40〜60代の転職は厳しいと言われる中で、この実績がどこまで信頼できるのか気になっている方も多いはずです。
数字の裏側にある仕組みを知らないまま検討すると、期待値がずれてしまうこともあります。

この記事では、ライフシフトラボの転職実績を数字の面から解説したうえで、実績を支える応募代行の仕組み、実際の成功事例、数字の読み解き方までまとめて紹介します。

結論からお伝えすると、転職成功率90%という数字は、伴走支援と受講生自身の行動量が掛け合わさって生まれる実績であり、申し込むだけで自動的に得られる保証ではありません。

ライフシフトラボの転職実績を数字で見る

（出典：ライフシフトラボ）

ここでは、まずライフシフトラボ転職コースが公表している実績数値を整理します。

転職成功率90%の内訳

転職コースは転職成功率90%を公表しています。
一般的な転職エージェント経由の内定率と比較しても高い水準にあり、40〜60代特化という切り口で数字を出しているサービスは珍しい存在です。

ただし、この90%という数字は「転職コースを最後まで受講した人のうち」という母集団の取り方次第で印象が変わります。
途中離脱者を含めた数字なのか、最後まで走り切った人だけの数字なのかによって、同じ90%でも意味合いは異なるため、気になる場合は無料相談で算出条件を確認してみてください。

比較対象として、一般的な転職エージェント経由の内定率は公表されないことが多く、横並びで比較しにくいという事情があります。
数字を公表していること自体、他社との差別化ポイントとして打ち出している面もあるでしょう。

数字を公表するということは、その数字に対する説明責任も引き受けるということでもあります。
実績が振るわなければ数字は下がり、それがそのまま集客に響く仕組みである以上、あえて数字を出しているという事実自体が一定の自信の表れだと捉えることもできます。

平均96万円の年収アップと10,000人突破の実績

もう一つの柱が、平均96万円の年収アップという実績です。
年功序列の外にいる40〜60代の転職では、前職より年収が下がるケースも珍しくない中、平均でプラスという結果が出ている点は注目に値します。

また、キャリア支援実績は累計3,000名以上、転職支援実績は10,000人を突破しています。
この2つの数字は対象範囲が異なる可能性があるため（相談だけの利用者を含むかどうかなど）、単純に「3,000人と10,000人のどちらが正しいか」と比較するより、それぞれ何を数えた数字かを理解したうえで参考にするのが実情に近い読み方です。

年収アップの実績についても、業種・職種の転換を伴う転職かどうかで結果は大きく変わってきます。
同業界・同職種でのキャリアアップ転職と、まったく異なる業界への転換とでは、年収の動き方の傾向そのものが違うため、自分のケースに近いパターンを無料相談で聞いてみるとより現実的な見通しが立つでしょう。

役職定年前に自ら動いた人と、役職定年後に動き始めた人とでは、手元に残るカードの数（現役の人脈・実務スキルの鮮度）が違うため、同じ年収アップでも難易度に差が出やすいと考えられます。
この記事を読んでいる時点で「早めに動こう」と考えられていること自体が、実は結果を左右する重要な要素かもしれません。

ライフシフトラボの転職実績を支える応募代行の仕組み

ここでは、ライフシフトラボの転職実績を支える、応募代行という仕組みの中身を解説します。

150〜300社規模の応募作業を代行してもらえる

転職コースでは、強みの言語化・応募書類のブラッシュアップ・面接対策に加えて、150〜300社規模の求人への応募作業そのものを代行してもらえます。
40〜50代の平均応募数は約150社という調査もあり、これを1人でこなそうとすると、平日の夜や休日をすべて求人探しに費やすことになりかねません。

求人探しから応募までの一連の作業は、精神的な消耗が大きい割に、直接の合否には関わらない「作業」です。
ここを代行してもらえることで、受講生は合否に直結する準備に集中できるようになります。

特に、「お祈りメール」を大量に受け取り続ける経験は、応募数が多いほど精神的な負担が積み重なりやすい部分です。
この負担を代行によって外部化できることは、実績数値には表れにくいものの、40〜60代の転職活動を継続させるうえで見過ごせない支援だと感じます。

浮いた時間を面接対策・自己分析に使える

応募代行によって生まれた時間を、面接対策・自己分析・企業研究といった合否に直結する作業に再配分できるかどうかが、実績を左右する分かれ目です。
単に時間が浮いただけで満足してしまうと、実績数値ほどの結果にはつながりにくくなります。

裏を返せば、ライフシフトラボが独自の求人を保有しているわけではありません。
世の中に存在するあらゆる求人に応募できるという広さが強みであり、非公開求人の紹介を売りにする従来型の転職エージェントとは仕組みが異なります。

複数の口コミ・レビュー記事を確認したところ、応募代行によって「求人探し・応募書類作成・応募作業にかかる時間が週6時間から週2時間程度まで減った」という報告が繰り返し見られました。浮いた時間の使い方が、実績を左右する分かれ目です。

非公開求人という「量」で勝負する従来型のエージェントに対して、ライフシフトラボは「応募の質と量を両立させる伴走」で勝負しているという違いがあります。
この違いを理解しておくと、他社と比較検討する際の軸がぶれにくくなります。

実際、転職エージェントを併用しながらライフシフトラボを利用する受講生も少なくないようです。
非公開求人はエージェント経由、応募作業の効率化と伴走はライフシフトラボ経由という役割分担にすれば、双方の強みを活かせます。

応募代行というサービス自体は、実は転職エージェント業界の中でも珍しい部類に入るでしょう。
一般的な転職エージェントは求人紹介と選考のセッティングまでが主な役割であり、応募書類の送付作業そのものを継続的に代行する仕組みを持つサービスは限られています。

この珍しさこそが、「40〜300社規模の応募」という一般的には非現実的な行動量を実現可能にしている要因です。
1人で継続するのが難しい作業量を、伴走の仕組みによって現実的な選択肢に変えている点に、このサービスの独自性があります。

ライフシフトラボの転職成功事例を紹介する

ここでは、公開されているライフシフトラボ転職コースの成功事例を1つ紹介します。

62歳・建材販売営業職のケース

受講者本人がnote.comで公開している体験談によると、上司との意見の相違から退職を決意した62歳の建材販売営業職の方が、転職コースを受講したケースが紹介されています。
自分で転職活動をした経験がなかったこの方は、「ライフシフトノート」という数百項目から価値観・職務経験を整理するワークシートから取り組みを始めました。

最終的には、前職の取引先だった業界国内トップ企業の社長との会食がきっかけとなり、社長面接を経て入社が決まりました。
この方は、トレーナーとの週1回・約90分のウェブ面談を通じて、職種や業界の提案・応募書類の添削・模擬面接対策を受けながら活動を進めています。

受講者本人は、価値観や職務経験を整理する「ライフシフトノート」というワークについて「10万円の価値がある」と評価しています。
62歳という年齢で初めての転職活動に踏み出す不安を、体系立てられたワークで一つずつ言語化していくプロセスが、後の面接対応にもつながったようです。

この事例から読み取れること

この事例で印象的なのは、目標180社に対して実際の応募は35社にとどまっている点です。
数字だけを見ると目標未達ですが、応募代行によって時間の余裕が生まれたからこそ、過去の人脈という応募数だけでは測れないルートからの内定につながったとも読み取れます。

これは、「量をこなせば受かる」という単純な話ではないことを示す事例でもあります。
応募数を確保しつつ、並行して人脈や過去の実績を再活用する視点を持てるかどうかが、40〜60代の転職では特に重要になるようです。

この事例のように、トレーナーとの定期面談が「壁打ち相手」として機能している点も見逃せません。
1人で転職活動を進めていると視野が狭くなりがちですが、第三者の視点が定期的に入ることで、自分では気づけない強み・アプローチを発見しやすくなります。

公開されている事例は限られていますが、「35社」という応募数は、平均応募数150社と比べると決して多くありません。
それでも結果につながったのは、応募という「量」の作戦だけに頼らず、人脈という「質」のルートも同時に開拓していたからだと考えられます。

ライフシフトラボの転職実績データをどう読み解くか

ここでは、ライフシフトラボの転職実績データを、構造的な視点から読み解きます。
数字を鵜呑みにするのではなく、何がその数字を成り立たせているのかを理解しておくことが、後悔のない申し込みにつながります。

転職成功率90%という数字は、「転職コースに申し込む」という1つの行動だけで生まれる結果ではありません。
応募代行という伴走環境が整った上で、受講生自身がどれだけ面接対策・自己分析に時間を使えたかという行動量が掛け合わさって、初めてこの数字が成立します。

裏を返せば、10%前後は成功に至っていない受講生がいるということでもあります。
この10%に、伴走環境を活かしきれなかったケースがどの程度含まれるのかは公表されていませんが、100%保証ではないという当たり前の前提は持っておいたほうがよいでしょう。

「転職成功率90%」は結果の数字であって、申し込んだ瞬間に確定する数字ではありません。伴走支援と行動量、両方がそろって初めて成立する数字だと捉えておくと、期待値のずれを防げます。

行動経済学の視点で見ると、数十万円という受講料自体が一種のコミットメントデバイスとして機能している可能性があるでしょう。
まとまった金額を払ったという事実が、「元を取らなければ」という行動のドライバーになり、結果として行動量が増え、成功率に反映されているという見方もできます。

私自身、生成AIツールやサブスクリプション型サービスを検討する際、無料プランより有料プランを選んだときのほうが、実際に使い倒す頻度が高くなるという経験を何度もしてきました。
「払った以上は使わなければもったいない」という心理は、転職活動という文脈でも同じように働くはずです。

ここで紹介した構造は、転職コースに限らずAIコース・複業起業コースの実績数値にも共通する見方です。
複業デビュー率95%という数字も、伴走環境と受講生自身の行動量の掛け算で生まれている点は同じだと考えられます。

数字を疑ってかかる必要はありませんが、数字の意味を正しく理解したうえで期待値を調整することが、後悔のない申し込みにつながります。
「自分は90%側に入れるのか」ではなく、「自分がどれだけ動けば90%側に入れるのか」という問いに変換して考えてみてください。

データという言葉には、どうしても「客観的で動かしがたいもの」という印象がつきまといます。
しかし転職成功率90%の裏には、紹介した事例のように、人脈の再活用やトレーナーとの壁打ちといった個別の工夫が積み重なっていることを忘れないでください。

転職コースの料金と転職実績の関係

（出典：ライフシフトラボ）

ここでは、ライフシフトラボ転職コースの料金と、実績との関係を整理します。

転職コースの受講料と給付金の最新状況

転職コースの受講料は657,800円（税込）＋入会金50,000円です。
経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」の対象講座でしたが、2026年1月から新規受付を一時休止しており、再開時期は未定です。給付金ありきで予算を組むと想定外の出費になる可能性があるため注意してください。

2026年8月時点で確認した範囲では、転職コース対象の経産省給付金は一時休止中です。最新の適用可否は必ず無料相談で確認してください。

給付金が適用された場合、最大70%OFFになる制度だったため、再開されれば実質負担額は大きく下がります。
ただし休止中の現状では、給付金なしの657,800円＋入会金50,000円という金額で成立するかどうかを基準に考えたほうが安全です。

給付金の再開時期は誰にも分からない以上、「再開を待つ」という選択肢にもリスクがある点は押さえておいてください。
年齢を重ねるほど転職市場での選択肢は狭まりやすいため、給付金の再開を待っている間に機会を逃してしまう可能性もゼロではありません。

受講料が行動量に与える影響

先述のとおり、数十万円規模の受講料そのものが行動を後押しする側面があります。
無料の転職エージェントだけを使う場合と比べて、「これだけ払ったのだから」という意識が働きやすく、結果的に応募数や面接対策の質に差が出ることは十分考えられます。

もちろん、これは受講料が高いほど良いという話ではありません。
自分がその金額を「行動を後押しする投資」として前向きに捉えられるかどうかが、実績を引き出せるかどうかの分かれ目になります。

複業起業コース（398,000円〜）やAIコースと比べても、転職コースは最も受講料が高い設計です。
マンツーマンでの応募代行という人的リソースを最も多く投入するコースである以上、この価格差は構造的に妥当だと考えられます。

この一覧を見ると、受講料に対して平均96万円の年収アップという実績は、初年度だけでも投資回収の目安が立てやすい水準だとわかります。
もちろん個々の結果には幅がありますが、金額感をつかむ材料として参考にしてみてください。

ライフシフトラボの転職実績が向いていない人・向いている人

最後に、ライフシフトラボの転職実績を引き出しやすい人・そうでない人の傾向をあえて言い切ります。

向いていない人の特徴

これらに当てはまる人は、実績データほどの結果を得にくい傾向があります。
ただし、これは伴走の質の問題ではなく、浮いた時間・整理された強みをどう活かすかという受講生側の姿勢の問題なので、意識を変えるだけで改善できる部分です。

特に、応募代行を「丸投げできるサービス」と誤解してしまう人は注意が必要です。
応募作業を代行してもらえても、面接に出るのは自分自身であり、そこへの準備を怠ると内定にはつながりません。

実績データほどの結果を得にくい人に共通するのは、サービスへの向き不向きというより「浮いた時間・整理された強みをどう使うか」という姿勢の違いです。対策すれば十分に改善できる部分だと考えられます。

もう一つ挙げるなら、過去の職歴や実績を「もう古い」と切り捨ててしまう人も実績を引き出しにくい傾向があります。
紹介した事例のように、過去の取引先とのつながりが内定の決め手になるケースもあるため、キャリアの棚卸しを面倒くさがらない姿勢が重要です。

短期間で結果を求めすぎる人にも、ミスマッチが起きやすい傾向が見られます。
紹介した事例も受講開始から内定まで約3ヶ月というまとまった期間がかかっており、即日・即週で結果が出るような性質のサービスではありません。

向いている人の特徴

「応募作業の負担を減らして、準備の質を上げたい」という人には、特に相性の良い実績の引き出し方でしょう。
紹介した事例のように、応募数だけでなく人脈という別のルートも並行して意識できる人は、実績以上の結果を出せる可能性もあります。

実績を引き出しやすい人に共通するのは、伴走を「自分の代わりにやってもらうもの」ではなく「自分の行動を後押ししてもらうもの」として捉えている点です。この視点の違いが、結果に表れているように見えます。

年齢を重ねてからの転職に不安を感じている人は、フリーランス50代のこれから｜始め方と成功する5つのステップも参考になります。
会社員としての転職だけでなく、複業・独立という選択肢も含めて視野を広げたい人には、こちらの記事も役立つはずです。

実績を引き出しやすい人・引き出しにくい人の違いは、結局のところ「伴走をどう使い倒すか」という一点に集約されます。
同じ料金を払うなら、受け身にならず能動的に活用したほうが、結果的にコストパフォーマンスも高くなるはずです。

フリーランスとしてのキャリア全体を考えたい人は、フリーランスのキャリアまとめ｜独立から安定まで知るべき全ステップもあわせて参考にしてみてください。
自分に合うスクール・エージェントを比較したい場合は、プログラミングスクール診断も活用できます。

ライフシフトラボの転職実績に関する質問

Q：転職成功率90%はどんな人を対象に算出されていますか？

A：算出対象の詳細（母集団の範囲）は公式サイトに明記されていません。気になる場合は無料相談で直接質問してみてください。

Q：平均96万円の年収アップは全員が期待できますか？

A：平均値であるため、個々の結果には幅があります。年収アップよりも働き方や納得感を優先したい場合は、無料相談でその旨を伝えておくとミスマッチを防げます。

Q：応募代行はどんな求人にも対応していますか？

A：ライフシフトラボ自体は独自の求人を保有していませんが、世の中に存在するどのような求人にも応募できる点が強みです。特定の業界・職種に限定されません。

Q：紹介された成功事例のような結果は誰でも再現できますか？

A：同じ結果が保証されるわけではありません。応募数・過去の人脈・業界経験などの条件が個々に異なるため、あくまで1つの参考事例として捉えてください。

Q：転職成功率90%は何年分のデータをもとにしていますか？

A：公式サイトには集計期間の詳細な記載がありません。最新の集計状況が気になる場合は、無料相談の際に直接確認してみることをおすすめします。

まとめ

ライフシフトラボの転職実績は応募代行という仕組みと受講生自身の行動量の掛け算で生まれており、数字を鵜呑みにせず構造を理解したうえで検討すると、実績をより引き出しやすくなります。

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