インターネット・アカデミーの転職実績は？企業例と年収を検証

「インターネット・アカデミーの転職実績は本当にあるの？」
「実際にどんな企業に転職できるのか知りたい！」

インターネット・アカデミーは開校から30年、企業研修事業も手がけるWeb・IT専門スクールですが、公式には就職率の数値を公開していないため、転職実績の実態が気になる人は多いはずです。

この記事では、外部で公開されている転職先企業の実例や年収データを丁寧に整理したうえで、キャリアサポートの内容、転職実績を最大限に活かせる人の特徴までまとめて解説します。

結論からお伝えすると、転職先は出版・広告・官公庁まで含む多様な業種に広がっており、この幅広さこそが企業研修由来のカリキュラムを持つスクールならではの特徴です。

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インターネット・アカデミーの転職実績の実態

（出典：インターネット・アカデミー）

インターネット・アカデミーは、開校から30年にわたって多くの卒業生を送り出してきたWeb・IT専門スクールです。

就職率の数値は公式に非公開

まず押さえておきたいのは、インターネット・アカデミーが具体的な就職率の数値を公式サイトで公開していないという点です。

数値が示されていないと不安に感じるかもしれませんが、これは同業スクールの多くにも共通する事情です。就職率の算出方法や母数の取り方はスクールごとに異なり、公開されている数値をそのまま比較しても正確な比較にはなりにくいという背景があります。

「途中で退会した人を母数に含めるか」「アルバイトや契約社員での就業も就職率に含めるか」など、算出条件によって数値は大きく変動します。
公開されている数値がそのまま自分の状況に当てはまるとは限らない、という前提を持っておくことが大切です。他社の数値と単純に比較して一喜一憂するのは避けたいところです。

公開されている転職先企業の実例から実態を読む

数値がない代わりに、インターネット・アカデミーは受講生・卒業生専用サイトや外部の紹介記事を通じて、具体的な転職先企業の実例を複数公開しています。

これらの実例を丁寧に見ていくと、特定の業界に偏らず、幅広い企業への転職が実現していることがうかがえます。数値の代わりに「どんな会社に、どんな職種で転職しているか」という実例を確認するのが、実態をつかむ現実的な方法です。

3万人超という卒業生数の受け止め方

インターネット・アカデミーは、開校から30年で3万人を超える卒業生を送り出してきたと紹介されることがあります。

この人数の多さは、単純な合格率や成功率を示すものではなく、それだけ長期間にわたって多様な受講生を受け入れてきた実績と捉えるのが妥当です。母数が大きいからこそ、業種や職種の幅も自然と広がったと考えられます。
1つの業界だけに卒業生を送り出し続けてきたわけではない、という点は覚えておきたいところです。

数字の大きさだけに注目するのではなく、「なぜこれだけの人数と期間、事業を継続できたのか」という背景まで見ると、実態がより立体的に見えてきます。長く続いている事業には、それだけの理由があるはずです。

インターネット・アカデミーの転職先企業の実例と年収

ここでは、外部の紹介記事等で公開されている転職先企業の実例と、あわせて紹介されている年収の目安を見ていきます。

Web・IT系企業への転職事例

紹介されている事例の中には、Webマーケティング支援を手がけるアライドアーキテクツ株式会社（年収例650万円）や、組織デザインを手がける株式会社MIMIGURI、システム開発を行う株式会社ループス・ネット（年収例320万〜600万円）などが含まれています。

いずれも個別の卒業生の転職事例として紹介されているものであり、受講すれば誰でも同条件で転職できることを保証するものではありません。年収は経験年数や職種、企業の給与水準によって大きく変わるため、あくまで参考情報として捉えてください。
同じスキルを持っていても、応募先によって評価される金額は変わってきます。

出版・広告・官公庁など非IT系への転職事例

興味深いのは、Web・IT系以外の業種への転職事例も複数公開されている点です。

雑誌・書籍を手がける株式会社角川アスキー総合研究所（年収例320万〜850万円）、出版社のスターツ出版株式会社（年収例462万円）、さらには防衛省（年収例557万円）への転職事例も紹介されています。
Web・ITスキルを軸にしながら、出版社の編集職や官公庁の広報職といった非IT系のポジションにも道が開けている点は、他の専門特化型スクールとの大きな違いです。業界を横断できるスキルセットだからこそ実現している広がりです。

年収データを読むときの注意点

紹介されている年収例は320万円から850万円までと幅があり、一見するとばらつきが大きく感じられるかもしれません。

こうした年収の差は、インターネット・アカデミーで学んだスキル自体の差というより、転職前の職務経験・年齢・転職先の業界水準による差である可能性が高いと考えられます。未経験からのファーストキャリアなのか、前職の経験を活かした転職なのかによって、期待できる水準は大きく変わります。
自分がどちらのパターンに近いかを踏まえて、目標を設定するのが現実的です。

自分の状況に近いケースがどれなのか、無料カウンセリングで具体的に相談してみるのが確実です。数字を眺めるだけでなく、自分ごととして考える一手間が判断の質を上げます。

年齢層別に見る転職の傾向

紹介されている事例を年齢層で見ると、20代の未経験からのファーストキャリア転職だけでなく、30代・40代でのキャリアチェンジ事例も含まれています。

年齢が上がるほど、前職の経験とWeb・ITスキルを組み合わせた「経験者採用」に近い転職になりやすい傾向があります。
20代なら未経験可の求人を中心に、30代以降なら前職の業界知識を活かせるポジションを中心に探すなど、年齢に応じた戦略の立て方も、カウンセリングで相談できる内容の1つです。自分の年齢だからこそ武器になる経験は何か、一緒に整理してもらうとよいでしょう。

他のスクールと転職先の傾向がどう違うのか、特徴を比較表で整理しました。

インターネット・アカデミーの転職先が多様な業種に広がる理由

なぜ、これほど幅広い業種への転職が実現しているのか、運営構造の観点から考えてみます。

企業研修事業が生む「業界横断のニーズ把握」

インターネット・アカデミーは、個人向けスクールと並行して1,200社以上への法人研修を提供してきました。

企業研修の依頼元は、Web・IT業界に限らず出版・広告・製造・官公庁など多岐にわたります。この企業研修事業を通じて、業界を問わず「今どんなWeb・ITスキルが求められているか」という情報が自然に蓄積される構造になっているのです。
個人向けカリキュラムにこの情報が反映されているからこそ、卒業生の転職先が特定の業界に偏らないと考えられます。

専門特化型スクールとの構造的な違い

Ruby on Railsに特化したスクールや、特定のプログラミング言語だけを教えるスクールは、その言語を採用する企業に転職先が偏る傾向があります。

一方でインターネット・アカデミーは、Webデザイン・プログラミング・マーケティング・AIデータ活用まで幅広い領域をカバーしているため、「Web・ITスキルを活かせるなら業界は問わない」というタイプの求職者との相性が良い構造だと言えるでしょう。
専門性を1点突破したい人には物足りなく感じられる一方、幅広い選択肢を残しておきたい人には強みになります。

どちらが優れているという話ではなく、自分がすでに目指す業界・職種を1つに絞れているかどうかで、選ぶべきスクールのタイプが変わるという整理のほうが実態に近いはずです。転職先の幅広さは、あくまで「決めきれていない人への選択肢の広さ」として捉えるのが妥当です。

スクール選びに迷ったときは、「今の自分に必要なのは専門性の深さか、選択肢の広さか」を自問してみると、判断の軸が定まりやすくなります。

グループ会社の人材紹介との連動

インターネット・アカデミーのグループ会社であるウェブスタッフは、Web・IT専門の人材サービス会社として、業界を問わず幅広い求人情報を扱っています。

教育事業と人材紹介事業がひとつのグループ内に存在することで、「今どんなスキルを持つ人材が、どの業界で求められているか」という情報がリアルタイムに近い形で共有されやすいという利点があります。単独の教育事業だけを行っているスクールでは、この連動はなかなか生まれにくい仕組みです。

インターネット・アカデミーのキャリアサポート内容

転職実績を支えているキャリアサポートの中身も確認しておきましょう。

履歴書添削とポートフォリオのブラッシュアップ

専任スタッフが履歴書・職務経歴書の添削を行うほか、講師が受講生のポートフォリオをプロの目線でチェックし、面接時の武器になるレベルまで仕上げてくれるのが特徴です。

未経験からの転職では、「何ができるか」を証明する成果物の完成度が選考結果を大きく左右します。企業研修由来の実務的な視点を持つ講師からフィードバックを受けられる点は、転職実績を後押しする土台になっています。

600社以上の求人紹介とグループ会社による人材紹介

受講生・卒業生向けには、常時600社以上の求人情報が提供されています。

加えて、グループ会社であるウェブスタッフが、一人ひとりの状況に合わせた人材紹介を行っています。Web制作会社とWeb人材サービス会社をグループに持つことで、現場が求めるスキルと実際の求人ニーズの両方を把握できる体制は、単独の教育事業だけを行うスクールにはない強みです。

個別キャリア相談で方向性を調整できる

専任スタッフによる個別キャリア面談も、キャリアサポートの柱の1つです。

学習を進める中で「思っていた方向性と違うかもしれない」と感じることは珍しくありません。その都度、専任スタッフに相談しながら方向性を微調整できる点は、独学や自己流の転職活動にはない安心材料です。転職先の幅広さを活かすには、この相談窓口を積極的に使う姿勢が欠かせません。

キャリアサポートは、待っているだけでは効果を発揮しません。
履歴書添削・求人紹介・キャリア相談のいずれも、こちらから積極的に予約・相談することで初めて機能する仕組みだと理解しておくと、活用の密度が変わってきます。

卒業生ネットワークが転職活動を後押しする

開校から30年という運営歴の長さは、卒業生ネットワークの厚みにもつながっています。

受講生・卒業生専用サイトを通じて、すでに転職を成功させた先輩たちの事例や、業界別の傾向を間接的に知ることができる点は、情報収集の面で心強い材料です。1人で転職活動を進めるより、同じ道を歩んだ先輩の存在を感じられるほうが、迷ったときの心理的な支えにもなります。

特に、自分と近い年齢・職歴から転職を成功させた先輩の事例は、抽象的なアドバイスよりも実践的なヒントになりやすいものです。カウンセリングの際に、こうした事例を積極的に尋ねてみることをためらう必要はありません。

インターネット・アカデミーの就職率が非公開であることをどう考えるか

数値がないことをどう受け止めればいいのか、判断のヒントを整理します。

数値非公開のスクールは珍しくない

就職率の数値を公開していないスクールは、インターネット・アカデミーに限った話ではありません。

算出方法や母数の定義がスクールごとに異なるため、公開されている数値をそのまま比較しても、実態を正確に反映しているとは限りません。「〇〇%」という数字の見栄えだけで判断するより、実際の転職先企業の顔ぶれを確認するほうが現実的な判断材料になります。

カウンセリングで確認できる代替情報

数値の代わりに、無料カウンセリングの段階で自分の希望職種に近い転職事例を具体的に聞いてみる方法があります。個別の相談だからこそ聞ける、生の情報を集める発想です。

数字だけでは見えない「自分に近いケース」の情報を集めることが、就職率の非公開という不安を解消する一番の近道になります。抽象的な数値より、具体的な1人のストーリーのほうが、自分の未来を想像しやすいという側面もあります。

遠慮せず、気になることは1つずつ質問してみてください。事前にきちんと準備した質問リストを持参するだけでも、カウンセリングの中身は大きく変わってきます。

他の情報源も併用して裏取りする

カウンセリングでの説明だけに頼らず、外部の紹介記事や口コミサイトも併せて確認すると、より立体的に実態をつかめます。

インターネット・アカデミーのように運営歴の長いスクールは、外部サイトに蓄積された情報量も比較的多いため、公式の説明と第三者の情報を突き合わせることで、偏りのない判断がしやすくなります。1つの情報源だけで判断せず、複数の視点を組み合わせる姿勢が大切です。
公式の説明だけを鵜呑みにするのではなく、自分でも一次情報にあたる習慣を持っておくと安心です。

数値の非公開という事実だけを見て不安になるのではなく、確認できる情報を能動的に集める姿勢に切り替えることが、結果的に一番納得感のある判断につながります。

インターネット・アカデミーで転職を有利に進めるための給付金活用

転職を目指す場合、給付金制度を活用できるかどうかで準備の負担が大きく変わります。

ITエンジニア転職コースなど給付金対象コース

インターネット・アカデミーには、専門実践教育訓練給付金の対象となるReスキル講座が全13コース用意されています。

たとえばITエンジニア転職コースは通常料金996,545円のところ、給付金適用後の自己負担額は356,545円まで下がります。転職を目的にしたコースほど給付金の恩恵が大きい設計になっている点は、費用面のハードルを下げたい人にとって見逃せないポイントです。

給付金を使うための条件確認

給付金を利用するには、雇用保険の加入期間など一定の条件を満たす必要があります。

「転職を機に給付金を使いたい」と考えている場合は、在職中に条件を満たしているかを確認してから退職のタイミングを検討するほうが安全です。退職後に条件を満たさないことが判明すると、資金計画が大きく狂ってしまいます。

給付金の申請には受講前の手続きが必要な場合もあるため、「まず申し込んでから後で給付金の手続きをする」という順番では間に合わないケースがある点にも注意してください。カウンセリングの段階で、申請のタイミングまで含めて確認しておくと安心です。

特に転職を急いでいる人ほど、こうした手続きを後回しにしがちです。
逆算すると、申し込みの意思が固まった時点でできるだけ早く条件確認に着手するのが、結果的に一番スムーズな進め方になります。

在職中と離職中どちらで学ぶべきか

転職を見据えて学ぶタイミングには、在職中と離職中の2つの選択肢があります。

インターネット・アカデミーはオンデマンド授業やマンツーマン授業を組み合わせられるため、在職中でも収入を確保しながら並行して学びやすい設計です。
離職してから集中的に学ぶ方法もありますが、給付金の入金タイミングを考えると、在職中に一定の貯蓄を確保しておくほうが資金面での安心感は大きくなります。

迷った場合は、まず在職中に学習を始めてみて、ある程度スキルの手応えを感じてから転職活動に本腰を入れるという段階的な進め方も選択肢の1つです。焦って離職してから後悔するより、安全な進め方だと言えるでしょう。

インターネット・アカデミーの転職実績を活かせる人・活かせない人

ここまでの内容を踏まえて、転職実績を活かせる人・活かせない人を整理します。

活かせない人の特徴

インターネット・アカデミーの強みは業種の幅広さにあるため、「絶対にこの業界のこの職種でなければ意味がない」という強いこだわりがある人には、かえって選択肢が広すぎて感じられる場合があります。数値至上主義の人にも、非公開という方針が合わないかもしれません。

とはいえ、これは裏を返せば、業種を決めきれていない人にとっての柔軟さでもあります。まずはカウンセリングで自分の希望に近い事例を確認してみる価値はあります。

また、ポートフォリオ制作に主体的に取り組めない人は、キャリアサポートの恩恵を十分に受けられません。講師のフィードバックはあくまで「素材を持ち込んだ人」に対して機能するものであり、素材そのものを作る努力は代わってもらえない点は理解しておく必要があります。
この点は、他の多くのスクールにも共通する構造的な限界であり、インターネット・アカデミーだけの問題ではありません。

活かせる人の特徴

特に、「業界は絞らずWeb・ITスキルを武器にしたい」という志向の人にとっては、企業研修由来の幅広いカリキュラムと600社以上の求人紹介が強みとして機能しやすくなります。
今の職種に閉塞感を感じていて、新しい業界に挑戦したいという人にも相性が良いタイプのスクールです。

転職実績を最大限に活かすための行動

同じインターネット・アカデミーで学んでも、転職結果には差が生まれます。

その差を分けるのは、スキルの習得度合いだけでなく、キャリアサポートをどれだけ主体的に使い倒したかという点です。
求人紹介を待つだけでなく、自分から希望条件を具体的に伝える、ポートフォリオのフィードバックを何度も受けるといった能動的な姿勢が、転職実績を自分のものにする一番の近道になります。

インターネット・アカデミーの転職実績に関する質問

Q：インターネット・アカデミーの就職率は何%ですか？

A：公式には具体的な数値は公開されていません。数値の代わりに、公開されている転職先企業の実例やカウンセリングでの個別事例の確認が判断材料になります。

Q：未経験からでも転職できますか？

A：出版・広告・官公庁など非IT系からの転職事例も公開されています。ただし個人差があるため、ポートフォリオ制作や自己分析への主体的な取り組みが結果を左右します。

Q：年収はどれくらい期待できますか？

A：公開されている事例では320万円〜850万円までと幅があります。経験年数や職種、企業規模によって変わるため、あくまで参考情報として捉えてください。

Q：給付金を使うと転職準備にどう影響しますか？

A：対象コースなら受講料の最大80%（64万円）が戻る可能性があり、費用面の負担を抑えながらポートフォリオ制作や求人紹介を活用できます。

Q：30代・40代でも転職実績を活かせますか？

A：可能です。年齢が上がるほど前職の経験とWeb・ITスキルを組み合わせた転職になりやすい傾向があり、20代とは異なる戦略で求人を探すことになります。

まとめ

インターネット・アカデミーの転職実績は、就職率こそ非公開ですが、企業研修由来の幅広いカリキュラムという理由から、IT専業だけでなく出版・広告・官公庁まで多様な業種への転職事例が確認できます。

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